你的意思是说公司规定只给老员工发名片。说到奇葩规定，我们公司还真有几个。这个规定是公司人事部用红头文件通知的。当然也有公司有公共微信和QQ，用于对接工作。或者，你不应该要求主管打卡。毕竟很多公司高管不打卡是正常现象。
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新员工不稳定，公司出钱制作名片造成浪费，所以公司规定只给新员工做名片，你们公司还有什么奇葩规定？
你是想说公司规定只给老员工做名片吧？首先我要说这个规定一点都不奇葩，本身员工还没有稳定的情况下，为什么要制作名片呢？合情合理的规定。而要说到奇葩规定，我们公司还真有几条1上班时间必须穿工作服，周末可以随意穿上班时间穿工作服，我可以理解。但是周末可以随意穿，就有点奇葩了。如果是打趣的说这话，那就无所谓了。
但是这条规定是通过公司的人事部，用红头文件通知出来了。周末休息，我当然是随便穿了。难不成，你还要规定周末要穿工作服，你还跑我家里来检查不成？2工作时间，不准用微信QQ聊私人话题这条规定看起来没什么问题，但是奇葩的地方在于微信和QQ都是我的私人聊天软件，你不允许我聊私人话题。那还不如直接规定不准使用就好了，既然你要用，又不让我聊私人话题。
当然了，有些公司有公用的微信和QQ，对接工作使用的。但是你就能保证我跟客户不聊点私人话题？下班了你要把所有微信和QQ收回去检查聊天记录？既然没法检查，这条规定有什么用？3员工不允许迟到早退，高管可以每天迟到30分钟内这是我见过最奇葩的规定了。人事部解释说，这条规定的原因是高管会有更多特殊的事情安排，所以允许迟到30分钟内。
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或者，你不应该要求主管打卡。毕竟很多公司高管不打卡是正常现象。或者，你可以把你的时间表调后30分钟，所有人都会被平等对待。这么奇葩的规定，你是故意让员工心里不平衡吗？还是说你人事部门做了这个规定，高管会感激你？你得有特权，只允许迟到30分钟。如果一个高管有特别的事情，他一天不来你都控制不了，更别说30分钟了。这就是我们公司的三大妙法。你还遇到过哪些奇葩的规则？请在评论区留言讨论，让大家学习。
