企业招聘人才发布招聘信息时，可以适当放大招聘人数，比如完全可以扩大1.2-1.4倍。举个例子，对于一个文员来说，当前职场环境下的平均薪资应该在3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息要招聘一个薪资在10-12K的文员，那一定是不真实的招聘信息。
前程无忧网招聘信息可不可靠？
前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多智联招聘前程无忧猎聘网拉勾BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核1.前程无忧从签订合同付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。
3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。如果从应聘者的角度出发1.首先从公司背景出发，看公司是否正规，绝对是正规的。2.看招聘的单位是不是多，就是看招聘发布岗位是否多，让应聘人员有更多的选择。3.再看互动消息是否多，简历发出去，是否有反馈和回复。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。1薪资待遇明显远高于该岗位的情况当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。
你会发现很多高薪岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇应该是3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息招聘一个文员薪资待遇是10-12K的时候，那就一定是不真实招聘信息。这个道理很简单，没有天上掉馅饼的事情。就算有那么高薪的文员，首先不可能是简简单单的文员，另外哪怕有这种岗位，内部早就一抢而空了，还用得着上网站发布招聘信息么？2同一个岗位发布了N多条信息的情况这种信息比较常见，大多数情况下是房产中介和保险公司为主。
这种刷屏式的招聘信息，并不是说不够真实，确实是需要招募。但是这种招聘信息所描述的工作环境也好，薪资待遇也好，都是挑着高的好的来说。而那些隐藏在背后的信息，根本就不会告诉你。等你入职了才发现根本就不是你想象中的样子。3打着某某影视公司招募演员招募剧组工作人员的情况这种招聘信息特别容易打动年轻的求职者。
而像这样的公司，基本上没有一个是正经的所谓影视公司。要知道演员也好剧组工作人员也好，这些工作岗位都是有内部系统介绍，或者导演亲自去招募的。能够发布这样的招聘信息的，要么骗财要么骗所以在看到这样的招聘信息时，直接略过就好了，如果不小心手贱，还是可以点个举报什么的。4动不动就要招几百个员工的情况有时候会遇到一种情况，某些公司发布招聘信息要招几百个销售。
老实说，这种信息简直就是在扯淡。如果是超级大的公司，一次性就要招几百个销售的话，那要么这个公司要垮了，要么就是发布者多打了几个零。如果是小公司，对不起。全公司上上下下，算上打扫卫生的阿姨都不到50人，你信？5天眼都查不到的公司这种情况就很简单了，你直接用天眼查一下这个公司。要是查不到，不用考虑了。要是查到了，但是有很多负面信息的，也慎重考虑下。
怎么能做好招聘工作？
我现在从事企业管理咨询已经十几年了，很多咨询项目都是关于人力资源管理的。2011年，我还出版了一本关于中国式人力资源管理的书，分享了我对人力资源管理的研究经验和实践总结。我来具体回答一下如何做好招聘这个问题。很多企业年复一年，月复一月，周复一周的招人。钱和时间都花了，但还是很难招到满意的人才，或者招到的人才几个月后开始走进来。导致企业的目标或项目往往因为人才不到位而无法实施。
